Ana Sayfa Ekonomi, Güncel 15 Mayıs 2017 203 Görüntüleme

Son Dakika Kıdem Tazminatı Haberleri 15 Mayıs 2017 Pazartesi Son Haber

Son Dakika Kıdem Tazminatı Haberleri 15 Mayıs 2017 Pazartesi Son Haber

15 Mayıs 2017 Pazartesi Günün son Kıdem Tazminatı haberlerini sizler için derledik.
Kıdem Tazminatı Fon Sistemi İle Çalışanların Hakları Korunacak Bu hafta Ekonomi Koordinasyon Kurulu’nun gündeminde milyonlarca çalışanın merakla beklediği kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemeler ele alınıyor. Çalışma Bakanlığı tarafından hem işçiyi hem de işvereni zora sokmadan çalışanların haklarını koruma altına alan fon sistemi ele alınacak.

Kıdem tazminatı hakkı nasıl korunur ve genişletilir?

Kıdem tazminatı, Türkiye işçi sınıfının ve TÜRK-İŞ’in kırmızı çizgisidir. TÜRK-İŞ Genel Kurulu bugün çalışanlar ve gelecekte çalışacak olanlar için kıdem tazminatının mevcut haliyle korunmasından yanadır. TÜRK-İŞ Genel Kurulu kıdem tazminatının fona …

Müezzinoğlu: Kıdem tazminatı 10 gün içinde netleşecek

Bakan Müezzinoğlu, kıdem tazminatına ilişkin EKK’da, “Hükümet desteği nerede, nasıl olacak, olacak mı? Çalışan 1 yıl olunca ne kazanıyor, 10 yıl bekleyince ne kazanıyor? “konularının değerlendirileceğini söyledi. Müezzinoğlu yeni düzenlemenin …

DERİTEKS: Kıdem tazminatı fonu patronlara derman olacak

Açıklama şöyle devam etti: “Yapılmak istenen her değişiklikte olduğu gibi kıdem tazminatı da allanıp pullanarak kamuoyuna sunuldu. Kıdem tazminatından yüzde 80’lik bir kesimin yararlanamadığı şeklinde siyasi iktidar tarafından yapılan ve bilimsel bir …

Kıdem tazminatı fona dönüşürse neler değişecek?

Kıdem tazminatı fonundan emeklilik ve yasal bekleme süresi dışında, evlilik, ölüm, konut satın alma gibi hallerde çıkılabilecek. Ancak çalışan örneğin evlilik gibi kıdem tazminatına fondan almaya hak kazandığı hallerde,, tazminatı almayıp fonda kalmayı …

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

İşveren işten çıkaracağını ancak kıdem tazminatı tutarını peşin ödeyemeyeceğini, 3 taksitle çekle ödemek istediğini söyledi. Bu mümkün mü? Necati İş Kanunu’na göre kıdem tazminatının peşin ve nakit olarak ödenmesi zorunludur. Ancak işçi kabul ederse ve …

‘Kıdem tazminatı BES’e devredilirse emekliler açlık sınırının altında …

HABER MERKEZİ – Kıdem tazminatının Bireysel Emeklilik Sistemi’ne devredilmesine karşı olduklarını belirten DİSK Genel Başkanı Kani Beko, “Tazminatlarının …

Kıdem tazminatı için yeni teklif: Bir yıldan az çalışan herkes…

CHP Zonguldak Milletvekili Ünal Demirtaş, 1 yıldan daha az çalışan işçinin kıdem tazminatından yararlanmasını öngören “Kıdem Tazminatı Kanun Teklifi”ni TBMM Başkanlığı’na sundu.Teklif, ilgili yasalarda yapılacak değişikliklerle kazanılmış haklara …

Türk

1 Mayıs’ta meydanların sıcak gündemi kıdem tazminatı konusu oldu. Türk-İş Genel Teşkilatlandırma Sekreteri Eyüp Alemdar, kıdem tazminatı fonu konusunda kendilerine gelen duyumları NTV yayınında açıkladı. Alemdar, kıdem tazminatında bir yıla karşılık 30 …

Bütün çalışanlar merak ediyordu! İstifa eden de alacak

Kıdem tazminatında işçi ve işvereni rahatlatacak formüller belli oldu. Yeni sistemde her çalışan kıdemini alabilecek.

Milyonlarca çalışanın merakla beklediği kıdem tazminatı fonuna ilişkin çalışma bu hafta Ekonomi Koordinasyon Kurulu’nda (EKK) masaya yatırılacak. Çalışma Bakanlığı, kıdemde çalışan haklarında hiçbir kayba neden olmayacak, işçi-işveren kesimini rahatlatacak bir formül ortaya koydu. Bugün iş sözleşmesi sona eren her 10 çalışandan sadece biri kıdem alırken, fon sistemi kurulduğunda bütün çalışanlar kıdemini alabilecek. Konuyla ilgili en çok merak edilen 10 sorunun yanıtı şöyle:

İSTİFADA HAKLI NEDEN ARANMIYOR: Yeni sistemde işçinin kıdem alabilmesi için istifasını haklı bir nedene dayandırması zorunlu olmayacak.

İFLASTA YANMIYOR: Bir şirket iflas ettiğinde çalışanın kıdem hakkı yanmayacak. Birikimleri devlet güvencesinde olduğu için şirket batsa da kıdem hakkı korunacak.

YENİ İŞ BULAN HESABI TAŞIYABİLECEK: İşten ayrılma durumunda aynı hesap üzerinden kıdem sürecek. Her ayın sonunda hesabın hangi noktada olduğu, neması izlenecek.

DÜŞÜK KIDEM ÖNLENECEK: Kazanımlar korunurken çalışanın düşük kıdem tazminatı ile işten çıkarılmasının da önüne geçilecek.

ORTAK HESAP YOK: Bireysel kıdem fonu sisteminde İşsizlik Fonu’nda olduğu ortak hesap söz konusu olmayacak.

PATRONUN MALİYETİ DÜŞECEK: İşverenin de maliyeti düşecek. Her ay prim ödeneceği için maliyet zamana yayılmış olacak.

YAPTIRIMLAR DA OLACAK: Bireysel kıdem tazminatı hesabına primi düzenli yatırmayan işverene vergi desteği başta olmak üzere teşvik kapıları kapanacak.

BİR YILA 30 GÜN: Kıdem tazminatı sisteminde fona yatırılacak prim oranı yüzde 8.33. Bir yıla karşılık 30 günlük ücret aynen korunuyor.

GEÇİŞTE UZLAŞI ARANACAK: Çalışan ve işverenin uzlaşması durumunda yeni sisteme geçiş de mümkün olacak.

İŞSİZLİK FONU DEVAM EDİYOR

Kıdem Tazminatı Fonu ile İşsizlik Fonu birbirinin alternatifi değil tamamlayıcısı olacak. Kıdem Tazminatı Fonu’nda bireysel emeklilik sisteminde olduğu gibi belli bir süre dokunulmayacak. Sınırlı özel durumlarda erken alma imkânı getirilebilecek. Sabah

 

Kıdem tazminatı; çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir.Geçerli olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesine göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir. İlgili yasada 7 hal belirtilmiştir:

– İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkartması
– İşçinin haklı bir sebeple işi bırakması
– Erkek çalışanların askerlik için işi bırakması
– Emekli olmak amacıyla işçinin işi bırakması
– Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla işçinin işi bırakması
– Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması
– İşçinin ölmesi,
Bu belirtilen hallerden herhangi birisinde, her çalışma yılına işçinin bir brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Yorumlar

Yorumlar (Yorum Yapılmamış)

Bu yazı yorumlara kapatılmıştır.

Son Haberler | Son Dakika